Responsable Ressources Humaines

Elaborez un nouveau plan de carrière

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Les points forts de la formation

Formation à distance.

Contenu de la formation

Capter, fidéliser et développer les compétences des collaborateurs

  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH (gestion des talents, marque employeur…)
  • Animer et gérer la fonction opérationnelle RH

Organiser et superviser la gestion administrative et la paie des salaires

  • Appliquer le droit du travail et les conventions collectives
  • Administrer le personnel au quotidien
  • Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
  • Mener des négociations avec les partenaires sociaux RRH
  • Comprendre et calculer un bulletin de salaire

Conduire la transformation digitale des processus

  • Assimiler le rôle et les enjeux de la fonction RH
  • S’acculturer aux mécanismes du digital et leurs impacts dans les organisations de travail (méthode Agile)
  • Utiliser les outils RH digitaux dans un SIRH
  • Communiquer et recruter sur les réseaux sociaux
  • Accompagner les transformations induites par la digitalisation (gestion des talents, télétravail, travail collaboratif…)

Mesurer l’impact financier des décisions

  • Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
  • Élaborer et faire vivre des outils d’analyse et d’aide à la décision
  • Bâtir un système de rémunération équitable et compétitif Piloter la masse salariale
  • Recruter, intégrer les compétences nécessaires à l’évolution de l’entreprise
  • Mettre en place et déployer la politique ainsi que les processus RH
  • Animer et gérer la fonction opérationnelle RH

Durée et rythme de la formation

190 h

Objectif de la formation

  • Acquérir une approche globale technique, juridique, humaine, stratégique et financière de la fonction ressources humaines
  • Mener toutes les activités de la gestion du personnel en cohésion avec la politique et la stratégie de la direction de l’entreprise
  • Gérer administrativement le personnel de l’entreprise et son développement
  • Gérer des projets RH en toute autonomie
  • Organiser la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et des plans de mobilité
  • Développer sa posture de conseiller auprès des managers
  • Garantir la qualité des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, syndicats, comité d’entreprise…)
  • Conduire la transformation digitale des processus RH

Résultats attendus

  • Maîtriser les règles et obligations légales et conventionnelles
  • Intégrer les impératifs économiques et budgétaires
  • Manager les emplois, les compétences et les carrières
  • Organiser et optimiser la formation professionnelle
  • Organiser et sécuriser la gestion administrative du personnel
  • Mettre en place une organisation du travail efficace (Agile) et intégrer la dimension digitale dans ces pratiques (travail collaboratif, télétravail, …)
  • Superviser la paie et les systèmes de retraite et prévoyance
  • Mettre en oeuvre et faire évoluer les outils de pilotage social et de maîtrise de la masse salariale
  • Développer son leadership et son sens de la négociation / Manager et accompagner le changement

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 4 500,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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