Manager du développement des ressources humaines

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Les points forts de la formation

Formation à distance

Contenu de la formation

Le titre se compose de 7 compétences :

1. Piloter la stratégie RH dans un contexte international

2. Manager et développer les compétences

3. Manager des équipes dans un contexte de changement

4. Manager la sécurité et le bien-être au travail

5. Manager les relations sociales individuelles

6. Manager le dialogue social

7. Piloter la rémunération et la masse salariale .

Durée et rythme de la formation

150 h

Objectif de la formation

Le titulaire de la certification est capable principalement de :

-Réaliser un diagnostic prospectif et décliner la stratégie d’entreprise en stratégie fonctionnelle RH

-Déterminer la performance et l’efficacité d’une activité RH et piloter des actions d’évolution de l’organisation dans des environnements internationaux

-Réaliser et piloter une GEPP

-Gérer un plan de restructuration d’activités (plan de départs, reclassements internes)

– Définir et déployer une stratégie de rémunération et d’optimisation de la masse salariale.

-Manager une équipe en mode projet

-Accompagner les managers dans l’organisation du travail, l’animation et la motivation des collaborateurs et sur la fixation des rémunérations et la politique d’augmentation

-Définir et mettre en oeuvre la conduite du changement

-Faire appliquer les normes de sécurité et les plans de prévention des risques

-Analyser et résoudre une situation de Risques Psychosociaux et développer la qualité de vie au travail

-Piloter les procédures disciplinaires, conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel

-Négocier avec les partenaires sociaux, résoudre des conflits sociaux et maintenir un bon climat social

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 3 190,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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