Economie du Travail et des Ressources Humaines en enseignement à distance

Vous avez envie d’évoluer dans votre carrière ?

Organisme de formation agréé par l’État et subventionné par : CPF, OPCO et par Pôle Emploi

Les points forts de la formation

Formation à distance

Contenu de la formation

  • Compétences disciplinaires :
    • Évaluer des politiques publiques
    • Réaliser la gestion des Ressources Humaines (gestion administrative du personnel, paie¿)
    • Gérer la GPEC, le recrutement et la formation en entreprise
    • Réaliser le suivi statistique d’indicateurs RH
    • Réaliser des analyses du marché du travail et de l’environnement économique de l’entreprise
  • Compétences transversales linguistiques :
    • Prendre la parole en public pour défendre un projet.
    • Rédiger des dossiers d’aide à la prise de décision.
    • Développer une argumentation avec un esprit critique.
    • Communiquer par oral et par écrit, de façon claire et non-ambiguë, et dans un registre adapté au public visé.
  • Compétences transversales informatiques :
    • Maîtriser l’informatique pour générer des outils de suivi (statistiques¿).
    • Utiliser les outils numériques de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l’information ainsi que pour collaborer en interne et en externe.
    • Exploiter des logiciels d¿acquisition et d’analyse de données avec un esprit critique.
  • Compétences transversales méthodologiques :
    • Utiliser les méthodes de recueil de données et de traitement de données qualitatives et quantitatives.
    • Analyser et synthétiser des données en vue de leur exploitation.
    • Conduire une démarche innovante dans une situation complexe en utilisant des informations parfois incomplètes ou contradictoires.
  • Compétences transversales professionnelles :
    • S’adapter à son environnement de travail.
    • Rendre compte de son travail oralement et par le biais d’écrits.
    • S’adapter à des situations nouvelles ou pluridisciplinaires pour apporter des solutions.

Modalités pédagogiques

  • La formation est en enseignement à distance,

Durée et rythme de la formation

129 h

Objectif de la formation

Le but premier de cette formation est de compléter la formation des spécialistes en ressources humaines suivant les 4 objectifs suivant:

Fournir les éléments de compréhension de l’environnement économique, de ses évolutions récentes et de ses enjeux, afin de permettre une prise de décision pertinente en matière de gestion des ressources humaines, au regard de l’ampleur des coûts financiers associés à ce type de décisions.

Apporter aux praticiens un éclairage généraliste et théorique en stratégie et organisation de l’entreprise, ainsi qu’en management.

Développer des compétences en modélisation statistique et économétrique, permettant d’aborder le traitement quantitatif de tout problème concret.

Approfondir les pratiques en gestion prévisionnelles des emplois et des compétences

Résultats attendus

Insertion professionnelle :

Chargé de recrutement, responsable ou assistant RH, chargé de mission RH et paie, chargé d’études RH, ingénieur d¿études en RH.

Responsable ou assistant formation en entreprise.

Chargé d’études, chargé de mission développement économique.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 550,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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