Développer et maintenir une veille sur le monde du travail et le métier de psychologue du travail

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Les points forts de la formation

Formation à distance

Contenu de la formation

Elaborer un dispositif clinique pour agir sur les risques psychosociaux (RPS) au moyen du dialogue entre les acteurs concernés sur la qualité du travail.

Animer une formation sur les rapports entre organisation du travail et santé, au moyen de : co-analyses de situations concrètes de travail travaux de groupe exposés individuels analyses de cas présentation de « l’état de l’art » dans le domaine

Evaluer la mise en oeuvre des actions de prévention afin de s’assurer de l’appropriation des transformations par la mise au point, l’implémentation et l’usage d’indicateurs individuels, collectifs et organisationnels.

Diagnostiquer la qualité du dialogue social à partir d’une analyse systémique des relations professionnelles dans l’organisation entre les directions, les représentants du personnel et les services de santé au travail afin d’instruire leurs conflits de critères sur la qualité du travail par l’examen conjoint de situations de travail.

Organiser des sessions de travail, des workshops, réunissant la direction, des salariés, et les IRP.

Animer les rencontres en soutenant la dynamique du dialogue engagé afin d’ouvrir les participants à d’autres postures et d’autres points de vue.

Centrer le dialogue sur le travail réel, ses conditions psychologiques et les épreuves vécues.

Instaurer une dynamique régulière d’analyse du travail dans l?organisation en transmettant les techniques d’analyse du travail afin d’améliorer l’efficacité des actions du CHSCT (transfert de méthode par des exercices pratiques et des mises en situation supervisés).

Assurer un suivi des actions menées en participant à des réunions institutionnelles avec les différents acteurs de l’entreprise afin de répondre ponctuellement à une demande de conseil en matière de santé et d’organisation du travail.

Mettre en oeuvre une coopération régulière avec les IPRP, médecins du travail, infirmiers, ergonomes et assistants sociaux, pour prendre en charge la santé au travail en défendant le point de vue clinique d’une analyse psychologique des dynamiques subjectives au travail.

Articuler sa propre action avec celles des autres professionnels, afin d’étayer et d’outiller le travail pluridisciplinaire dans les services de santé au travail.

Modalités pédagogiques

  • Cours à distance via Internet, utilisation de supports numériques variés, échanges en classes virtuelles par visioconférences.

Durée et rythme de la formation

189 h

Objectif de la formation

Développer et maintenir une veille sur le monde du travail et le métier de psychologue du travail

  • Acquérir et actualiser les connaissances, les méthodologies et les techniques d’intervention en psychologie du travail
  • Prendre part aux discussions du métier de psychologue du travail
  • S’engager à une pratique réflexive pour développer son expertise professionnelle

Accompagner les individus

  • Prendre en charge les salariés en difficultés dans et en dehors des situations de travail
  • Accompagner les personnes dans leur parcours professionnel

Soutenir les collectifs de travail

  • Proposer un dispositif d’analyse du travail en fonction de la demande
  • Animer des groupes d’analyse du travail
  • Engager des dynamiques subjectives individuelles et collectives sur les questions du travail
  • Analyser les situations de travail et accompagner les professionnels de l’entreprise dans la recherche de solution
  • Proposer des actions de formation

Intervenir sur/dans les organisations

  • Proposer des services d’intervention
  • Analyser la commande/demande
  • Comprendre et analyser des situations de travail
  • Rendre visible les processus psychologiques, collectifs et organisationnels engagés dans ces situations
  • Restituer les analyses et accompagner les actions de transformation du travail
  • Mettre en oeuvre des dispositifs de prévention de la santé au travail.

Modalités pédagogiques adaptées aux personnes en situation de handicap

  • Après un entretien avec la personne en situation de handicap pendant lequel nous étudions ses besoins compensatoires, des installations peuvent être proposées.

Certification

Actions de formation dispensées aux créateurs et repreneurs d’entreprise
Niveau de sortie : Sans niveau spécifique

Prix de la formation

Prix de la formation 2 890,00 €

Formation prise en charge à 100% avec ces 11 subventions

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